尽快尝试填充打开位置是非常诱人的,特别是当您在板上装载时。但是,当你急于招聘并弄错时,从长远来看,你会花费更多。

降低酒吧

很容易接受较低质量的雇员,只需快速完成工作。

但如果你降低了谁的酒吧,你准备雇用一次,它将成为一种习惯。

随着时间的推移,这导致你整个团队的削弱,如果没有选中,可以导致史诗般比例的向下螺旋!

降低酒吧的隐藏成本

当你选择错误的人时,考虑你浪费的时间和金钱。平均而言,新的销售招募需要3到6个月才能正确速度

所以,如果你选择错误的人,这家商业就会丢失一些数量:

  • 雇用和培训第一次招聘所需的时间和金钱
  • 来自第一次招聘的主要成本和持有人
  • 雇用和培训第二次招聘所需的时间和金钱

事实上,生产率损失可以在每年薪水的90%到200%的任何地方。那并非全部。想想你所获得的利润让你等了一点,选择了合适的人!

小心座位上的屁股

避免在所有费用中避免“席位上的席位的讨论”策略。如果你发现自己在这个职位,是时候大修招聘战略了。耐心等待,招聘一下。

“如果你还没有找到它,请继续看” - 史蒂夫乔布斯

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让我帮助您在今天建立更好的保护业务>>

自2005年以来,我几乎在保护行业的各个部分工作。作为顾问,我帮助保护企业大而小,以建立更好的企业。一世’咨询了许多公司,包括 lv =活力生活搜索在网上卡住。

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卢克阿什沃思

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