尽快尝试填充打开位置是非常诱人的，特别是当您在板上装载时。但是，当你急于招聘并弄错时，从长远来看，你会花费更多。

降低酒吧

很容易接受较低质量的雇员，只需快速完成工作。

但如果你降低了谁的酒吧，你准备雇用一次，它将成为一种习惯。

随着时间的推移，这导致你整个团队的削弱，如果没有选中，可以导致史诗般比例的向下螺旋！

降低酒吧的隐藏成本

当你选择错误的人时，考虑你浪费的时间和金钱。平均而言，新的销售招募需要3到6个月才能正确速度

所以，如果你选择错误的人，这家商业就会丢失一些数量：

  • 雇用和培训第一次招聘所需的时间和金钱
  • 来自第一次招聘的主要成本和持有人
  • 雇用和培训第二次招聘所需的时间和金钱

事实上，生产率损失可以在每年薪水的90％到200％的任何地方。那并非全部。想想你所获得的利润让你等了一点，选择了合适的人！

小心座位上的屁股

避免在所有费用中避免“席位上的席位的讨论”策略。如果你发现自己在这个职位，是时候大修招聘战略了。耐心等待，招聘一下。

“如果你还没有找到它，请继续看” - 史蒂夫乔布斯

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让我帮助您在今天建立更好的保护业务>>

自2005年以来，我几乎在保护行业的各个部分工作。作为顾问，我帮助保护企业大而小，以建立更好的企业。一世’咨询了许多公司，包括 lv =, 活力, 生活搜索 和 在网上卡住。

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卢克阿什沃思

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