极力尝试尽快填充空位,尤其是当您在盘子上有负载时。但是,当您匆忙招募而出错时,从长远来看,这将使您付出更多的代价。

降低酒吧

接受低质量的员工很容易,只是为了快速完成工作。

但是,如果您降低了只准备招募一次的人员的门槛,那么它就会成为一种习惯。

随着时间的流逝,这会导致整个团队的实力减弱,如果任其发展,可能会导致史诗般的比例下降!

降低标准的隐性成本

考虑当您选择错误的人时所浪费的时间和金钱。平均来说,新招募人员要花3到6个月才能适应

因此,如果您选择了错误的人,则企业会因以下几点而失败:

  • 雇用和培训第一名新兵所需的时间和金钱
  • 第一名新兵的领导成本和回扣
  • 雇用和培训第二名新兵所需的时间和金钱

实际上,生产力损失可能是其年薪的90%至200%。不仅如此。想一想,如果您再等一会儿并选择合适的人,将会获得多少利润!

当心在座位上的流浪汉

不惜一切代价避免采用“席位大放异彩”的招聘策略。如果您处于这个位置,那么该是时候重新考虑您的招聘策略了。请耐心等待,并在招聘时花点时间。

“如果尚未找到,请继续寻找” –史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)

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卢克·阿什沃思(Luke Ashworth)

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